Preventieve objectieve risicoduiding ter voorkoming van langdurig verzuim, arbeidsconflicten en aansprakelijkheid.
Objectiva biedt preventieve onderzoeks- en adviestrajecten gericht op het voorkomen van (langdurig) verzuim, uitval en escalatie binnen arbeidsrelaties. Onze inzet richt zich op de voorfase van verzuim of escalatie, waarin (persoonlijke) kwetsbaarheden of risico’s vaak al aanwezig zijn, maar nog niet tot verzuim of risico’s hebben geleid. Zo kan snel worden geïntervenieerd en verwezen naar hulp, zonder hoge kosten en nog zonder verzuim.
Integrale risicobenadering
In onze preventieve, periodieke rapportages brengen wij de samenhang in kaart tussen:
- de persoonlijke omstandigheden van de werknemer;
- de levensloop en de diverse leefgebieden;
- de draagkracht en kwetsbaarheden;
- psychosociale (arbeids)belasting;
- contextuele factoren die van invloed kunnen zijn op het functioneren op het werk.
Er is uitvoerig onderzoek gedaan naar de oorzaken van verzuim en escalatie en deze veroorzakers zijn preventief te traceren. Periodieke screening zorgt voor vroegtijdige signalering en voorkomt escalatie of verzuim. Er ontstaat tijdig ruimte voor hulp, verwijzing en preventieve interventies, daar waar nodig.
Wat kost een zieke werknemer de werkgever gemiddeld per maand?
Uitgaande van circa 20–22 werkdagen kost een zieke werknemer al snel tussen de € 5.000 – € 8.500 per maand.
Bij langdurig verzuim (meerdere maanden tot jaren) lopen de kosten snel op:
- 6 maanden verzuim: € 30.000 – € 50.000
- 12 maanden verzuim: € 60.000 – € 90.000
- 24 maanden verzuim (max. loondoorbetaling): € 100.000 – € 150.000+
Deze bedragen zijn exclusief:
- reputatie- en continuïteitsschade;
- mogelijke UWV-loonsancties;
- juridische kosten.
Werkgevers worden daarnaast geconfronteerd met:
- toezicht op RI&E en PSA-beleid (Arbowet).
- toenemend langdurig (psychisch) verzuim;
- stijgende loondoorbetalingskosten;
- strengere UWV-toetsing bij WIA-instroom;
- verhoogde aansprakelijkheidsrisico’s (art. 7:658 BW).
Het is (fors) kostenbesparend én verstandig om -vanuit goed werkgeverschap en zorgplicht- gespecialiseerde preventietrajecten in te zetten.
Wilt u meer informatie, neem hier direct contact op.